Los sistemas de seguimiento de candidatos, o ATS (Applicant Tracking Systems), son herramientas de software ampliamente utilizadas en el proceso de reclutamiento y selección de personal. Estos sistemas automatizados permiten a las empresas filtrar currículums y gestionar candidatos de manera eficiente, utilizando palabras clave y criterios específicos.
Aunque no todas las empresas utilizan ATS, su adopción ha ido en aumento en los últimos años debido a los beneficios que ofrecen en la gestión del talento y la contratación de personal. En 2024, se espera que muchas empresas continúen utilizando soluciones de ATS para optimizar sus procesos de reclutamiento y selección automatizada.
Algunas empresas conocidas que hacen uso de ATS en 2024 incluyen a Cepsa, L’oreal, McDonald’s, Telepizza, Unilever y Vodafone. Estas empresas confían en los sistemas de seguimiento de candidatos para administrar y seleccionar a los mejores candidatos para sus vacantes.
Existen numerosos proveedores de software de ATS en el mercado, como Altamira Recruiting, Bizneo, BreezyHR, ClearCompany, Greenhouse, Jobvite, Lever, SmartRecruiters, TeamTaylor y Workable. Estas soluciones ofrecen diversas funcionalidades y características para satisfacer las necesidades específicas de cada empresa en el reclutamiento y selección de personal.
En resumen, el uso de ATS en el reclutamiento y selección de personal es una tendencia en crecimiento, y se espera que empresas de diversos sectores y tamaños continúen utilizando estas soluciones para mejorar sus procesos de contratación.
Principales puntos a tener en cuenta:
- Los ATS son herramientas de software utilizadas por empresas en el proceso de reclutamiento y selección automatizada.
- Empresas como Cepsa, L’oreal, McDonald’s, Telepizza, Unilever y Vodafone hacen uso de ATS en 2024.
- Existen diversos proveedores de software de ATS en el mercado, como Altamira Recruiting, Bizneo, BreezyHR, ClearCompany, Greenhouse, Jobvite, Lever, SmartRecruiters, TeamTaylor y Workable.
- El uso de ATS ofrece ventajas en la gestión del talento y la contratación de personal.
- Se espera que el uso de ATS en el reclutamiento y selección de personal continúe en aumento en el futuro.
Ventajas de utilizar ATS en la selección de personal
El uso de los ATS (Applicant Tracking Systems) en la selección de personal brinda numerosas ventajas a las empresas. Estos sistemas permiten una gestión más eficiente del talento al agilizar y optimizar el proceso de evaluación y contratación de nuevos empleados. A continuación, se presentan algunas de las ventajas más destacadas:
- Preselección de candidatos: Los ATS utilizan algoritmos avanzados para identificar y preseleccionar a los candidatos más aptos para la empresa, basándose en criterios y palabras clave específicas. Esto reduce considerablemente el tiempo y los esfuerzos dedicados a revisar currículums y realizar cribas manuales, permitiendo a los reclutadores centrarse en los perfiles más relevantes.
- Ahorro de tiempo: Al automatizar gran parte del proceso de contratación, los ATS disminuyen el tiempo dedicado a tareas administrativas y rutinarias. Esto permite a los reclutadores enfocarse en actividades más estratégicas, como la evaluación de habilidades y competencias, y la realización de entrevistas personales.
- Publicación de ofertas en línea: Los ATS facilitan la difusión de ofertas de empleo en línea, ya sea a través del propio sistema o mediante integraciones con plataformas de empleo populares. Esto amplía el alcance de las oportunidades laborales y atrae a un mayor número de candidatos cualificados.
- Gestión centralizada de solicitudes: Los ATS proveen una plataforma centralizada para gestionar todas las solicitudes de empleo recibidas. Desde esta plataforma, los reclutadores pueden realizar un seguimiento de los candidatos, enviar respuestas automáticas y programar entrevistas, mejorando así la comunicación y la experiencia del candidato.
- Optimización del proceso de selección: Los ATS ayudan a garantizar que se cumplan los requisitos y competencias necesarios para cada puesto. Al utilizar palabras clave específicas, se pueden filtrar y clasificar eficientemente los currículums para encontrar a los candidatos más adecuados, lo que optimiza el proceso de selección y aumenta las probabilidades de encontrar al candidato idóneo.
En resumen, el uso de los ATS en la selección de personal ofrece múltiples beneficios, desde una gestión más eficiente del talento hasta un ahorro de tiempo considerable para los reclutadores. Estos sistemas automatizados han demostrado ser herramientas valiosas en el proceso de contratación y se espera que su utilización siga en aumento en el ámbito laboral.
Cómo tener un currículum que supere los ATS
Para que un currículum supere los filtros de los ATS, es importante tener en cuenta dos aspectos: el diseño y el contenido.
En cuanto al diseño, se recomienda evitar diseños complicados, con colores y logotipos llamativos, y optar por un formato de una sola columna sin gráficos adicionales.
En cuanto al contenido, es fundamental utilizar palabras clave relevantes dentro del texto del currículum. Los ATS utilizan estas palabras clave para realizar la criba de candidatos y buscar coincidencias con los requisitos del puesto.
También es importante tener en cuenta que las palabras clave suelen estar presentes en la descripción de la oferta de empleo, por lo que es necesario adaptar el currículum para reflejar esas palabras clave y aumentar las posibilidades de ser seleccionado.
Además, existen herramientas y plataformas de selección de personal que ofrecen plantillas y consejos para optimizar el currículum y mejorar las probabilidades de superar los filtros de los ATS. Estas herramientas de reclutamiento y plataformas de selección de personal proporcionan recursos y consejos útiles para adaptar el currículum a los requisitos específicos de los ATS, logrando así un mayor impacto durante el proceso de selección de personal.
Con el uso de estas herramientas y plataformas especializadas, los candidatos pueden mejorar la estructura de su currículum, asegurándose de incluir las palabras clave correctas y presentando su experiencia y habilidades de manera más efectiva.
En resumen, para tener un currículum que supere los ATS, es esencial prestar atención al diseño y contenido, utilizando palabras clave relevantes y adaptando el currículum según las recomendaciones y herramientas proporcionadas por las plataformas de selección de personal. De esta manera, los candidatos pueden aumentar sus posibilidades de éxito en el proceso de selección de personal.
Limitaciones y consideraciones de los ATS
Si bien los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) ofrecen numerosas ventajas en el proceso de selección de personal, también existen algunas limitaciones y consideraciones que deben tenerse en cuenta. En primer lugar, es importante reconocer que estos sistemas no son perfectos y pueden presentar dificultades para leer de manera precisa toda la información contenida en los currículums, lo que puede resultar en el rechazo de perfiles válidos. Por lo tanto, es fundamental que los reclutadores revisen y garanticen la idoneidad de los candidatos, ya que el uso de los ATS no reemplaza por completo la labor humana.
Otra consideración importante es que no todas las empresas utilizan ATS, y su adopción puede variar según diversos factores, como el tamaño de la empresa y la demanda de la posición. Por lo tanto, los candidatos deben estar preparados para adaptarse a diferentes métodos de selección y considerar otras vías para acercarse a las empresas de su interés, en caso de ser necesario.
Además, aunque los ATS son tecnologías de reclutamiento automatizado efectivas, es crucial comprender que su implementación no es la única solución para un proceso de selección exitoso. Los reclutadores y seleccionadores de personal juegan un papel fundamental en la evaluación completa de los candidatos, considerando aspectos más allá de la información proporcionada en los currículums, como las habilidades blandas, la cultura organizativa y la experiencia previa. Por lo tanto, es necesario utilizar los ATS como herramientas complementarias para optimizar el proceso de selección, en lugar de depender exclusivamente de ellos.
En conclusión, si bien los sistemas de seguimiento de candidatos ofrecen muchas ventajas en el proceso de selección de personal, también tienen sus limitaciones. Al comprender y considerar estas limitaciones, los candidatos podrán adaptarse y tener éxito en el proceso de selección, utilizando los ATS de manera efectiva para aumentar sus oportunidades de encontrar el empleo deseado.
FAQ
¿Qué empresas utilizan ATS en el año 2024?
Algunas empresas conocidas que utilizan ATS en el año 2024 son Cepsa, L’oreal, McDonald’s, Telepizza, Unilever y Vodafone.
¿Cuáles son las ventajas de utilizar ATS en la selección de personal?
Utilizar ATS en la selección de personal ofrece varias ventajas, como una gestión más eficiente del talento, agilización del proceso de contratación, publicación de ofertas de empleo en línea y garantizar el cumplimiento de requisitos y competencias necesarios para cada puesto.
¿Cómo puedo tener un currículum que supere los ATS?
Para tener un currículum que supere los ATS es importante tener en cuenta dos aspectos: el diseño y el contenido. En cuanto al diseño, se recomienda evitar diseños complicados y optar por un formato sencillo. En cuanto al contenido, es fundamental utilizar palabras clave relevantes y adaptar el currículum a las descripciones de las ofertas de empleo.
¿Cuáles son las limitaciones y consideraciones de los ATS?
Algunas limitaciones y consideraciones de los ATS incluyen la posibilidad de descartar perfiles válidos, la necesidad de la labor de los seleccionadores y la variabilidad en el uso de los ATS según el tamaño de la empresa y la demanda de la posición.